在生产力因素中，人是最活跃的因素，社会的竞争，归根结底是人才的竞争，谁拥有了掌握最先进生产技术的人，谁就拥有了竞争的主动权，谁就把握了市场的先机。
    一个团体，如果只是有了先进的硬件设施，而不具备建全的人力资源的良性循环，这个公司就不具备持续发展的基础，更不会有数十年，上百年的辉煌基业，康佳公司的领导层从公司成立伊始，就深切地体会到了人力资源积累的重要性，公司数十年发展壮大的历程，也是合理挖掘、培养、利用人才的过程。
    企业的管理经历了两个发展阶段，从最初的经验管理到科学管理，现在已逐步转向从科学管理向文化管理的方向发展，在文化管理的过程中，关于人力资源的管理则体现的更为透彻和明晰。
    康佳地产机构一贯秉承“以人为本”的用人理念，强调关心人、理解人、尊重人、培养人，提倡在满足必要物质需求的基础上，尽量满足人的精神需要，以人为中心进行管理，完全适应广大员工需要层次的不断提高，努力为员工创造更大的发展空间和平台。